Adroddiadau Blynyddol, Strategaethau a Pholisïau
Mae Prifysgol Metropolitan Caerdydd wedi ymrwymo i sicrhau bod ganddi nifer o gynlluniau ac adroddiadau Cydraddoldeb ac Amrywiaeth er mwyn cefnogi ei hagenda Cydraddoldeb ac Amrywiaeth i greu amgylchedd gwaith cynhwysol a chadarnhaol i'n staff a'n myfyrwyr.
Os oes angen copi arnoch o unrhyw un o'r dogfennau a restrir isod mewn fformat arall, neu os oes gennych unrhyw ymholiadau, cysylltwch â'r Swyddog Cydraddoldeb ac Amrywiaeth ar equality@cardiffmet.ac.uk.
Gweld copi o'n Polisi Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant.
Yn unol â'r ddyletswydd statudol, bydd Adroddiadau Blynyddol Cydraddoldeb ac Amrywiaeth yn cael eu cynhyrchu'n flynyddol a byddant yn cael eu cyhoeddi erbyn 31 Mawrth bob blwyddyn.
Disgwylir i'r Adroddiadau Blynyddol Cydraddoldeb ac Amrywiaeth 2022/23 iaith Gymraeg gael eu cyhoeddi cyn bo hir. Os oes angen copi arnoch, cysylltwch â equality@cardiffmet.ac.uk. Mae copïau iaith Saesneg o'r adroddiadau diweddaraf ar gael isod:
- Equality Annual Report 2022-23
- Appendix 1 - SEP Progress 2022-23
- Cardiff Met Employment Data 2022-23
Ar gyfer addroddiadau blaenorol yn y Gymraeg, gweler isod:
Mae hyrwyddo cydraddoldeb yn fwy na datganiad o sut y bydd y Brifysgol yn bodloni gofynion statudol: mae'n rhan hanfodol ac annatod o weithrediadau'r Brifysgol, yn adlewyrchiad o'r hyn y mae'n ei werthfawrogi, ac yn helpu i greu gwelliannau i bawb. Mae cydraddoldeb yn cefnogi ansawdd: mae sicrhau cyfle cyfartal a chroesawu amrywiaeth yn angenrheidiol os ydym am gyflawni ein nodau strategol a datblygu potensial llawn ein holl staff a myfyrwyr.
Mae ein Cynllun Cydraddoldeb Strategol yn cynnwys pedwar amcan cyffredinol, ac mae gan bob un ohonynt nifer o nodau allweddol cysylltiedig. Mae'r cynllun yn ymdrin â nodweddion gwarchodedig oedran, anabledd, ailbennu rhywedd, priodas a phartneriaeth sifil, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gred, rhyw a chyfeiriadedd rhywiol. Ein nod yw gweithio mewn partneriaeth ag Undeb Myfyrwyr Met Caerdydd er mwyn hyrwyddo'r cynllun a chyflawni ein dyheadau.
Mae Prifysgol Metropolitan Caerdydd yn casglu ac yn monitro data Cydraddoldeb dienw ar bob un o'r naw nodwedd warchodedig fel y nodir yn Neddf Cydraddoldeb 2010. Y naw nodwedd warchodedig yw Oedran, Anabledd, Hil, Rhyw, Ailbennu Rhywedd, Priodas a Phartneriaeth Sifil, Beichiogrwydd a Mamolaeth, Crefydd a Chred a Chyfeiriadedd Rhywiol.
Mae hefyd yn ofyniad cyfreithiol, fel rhan o Ddyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus yng Nghymru, i'r Brifysgol fonitro yn erbyn yr holl nodweddion gwarchodedig.
Mae rhagor o wybodaeth am Ddeddf Cydraddoldeb 2010 a Dyletswydd Cydraddoldeb Sector Cyhoeddus Cymru yng Nghymru ar gael ar wefan Advance AU.
Mae'r Brifysgol yn defnyddio data cydraddoldeb ac amrywiaeth i:
- Monitro a gwerthuso effaith ein Cynllun Cydraddoldeb Strategol
- Llywio ac arwain asesiad cydraddoldeb
- Llunio arfer recriwtio staff a myfyrwyr
- Sicrhau cynrychiolaeth deg o staff a myfyrwyr ar gyrff pwyllgorau
- Gwella gwahanol fentrau'r Brifysgol
Caiff yr holl wybodaeth a gesglir ei storio'n ddiogel, gan ddilyn egwyddorion diogelu data llym. Dim ond mewn adroddiadau er enghraifft, mewn fformat dienw y cyhoeddir gwybodaeth erioed.
Mae Prifysgol Metropolitan Caerdydd wedi ymrwymo i greu amgylchedd gwaith a dysgu teg a chyfartal ac fel pob corff cyhoeddus arall, mae gan y Brifysgol ddyletswydd gyfreithiol i asesu ei holl bolisïau, arferion a gweithdrefnau arfaethedig ar gyfer eu heffaith ar grwpiau gwarchodedig fel y'u diffinnir yn Neddf Cydraddoldeb 2010.
Mae Asesiad o'r Effaith ar Gydraddoldeb (EIA) yn helpu i amddiffyn rhag gwahaniaethu. Mae gwahaniaethu'n aml yn anfwriadol, ac mae'r broses EIA yn caniatáu i ni ystyried y gwahanol ffyrdd y mae ein polisïau a'n harferion yn effeithio ar wahanol grwpiau o bobl a chymryd unrhyw gamau i ddileu canlyniadau negyddol. Wrth adolygu neu weithredu polisi ac arferion newydd, mae Prifysgol Metropolitan Caerdydd yn sicrhau bod EIAau yn cael eu cwblhau.