Dr Xiaoni Ren
Uwch Ddarlithydd mewn Rheoli Adnoddau Dynol (Addysgu ac Ysgolheictod)
Ysgol Reoli Caerdydd
Trosolwg
Mae Dr Xiaoni Ren yn uwch ddarlithydd mewn Rheoli Adnoddau Dynol (HRM) a Chyfarwyddwr Rhaglen MSc HRM ym Mhrifysgol Metropolitan Caerdydd. Mae ganddi dros 15 mlynedd o brofiad o ddarlithio ar bwnc HRM a phynciau rhyngwladol sy'n gysylltiedig â busnes yn Tsieina a'r DU. Ar ôl iddi ennill ei gradd PhD mewn HRM yn Ysgol Busnes Caerdydd Prifysgol Caerdydd yn 2010 bu'n gweithio ym Mhrifysgol Swydd Gaerloyw tan fis Awst 2014 fel Darlithydd mewn HRM, yna arweinydd y cwrs ar gyfer y cwrs MSc HRM, ac yn olaf yn uwch ddarlithydd mewn HRM. Rhwng 2003 a 2006 roedd yn ddarlithydd dwyieithog mewn busnes a HRM ac yn arweinydd y cwrs ar gyfer y rhaglen HND ym Mhrifysgol Sichuan yn Tsieina. Enillodd ei gradd Meistr mewn Busnes a Rheolaeth Ryngwladol yn Ysgol Fusnes Sheffield yn 2001.
Cyn symud i addysg uwch, roedd Dr Ren wedi cronni profiad masnachol sylweddol mewn sefydliadau sector preifat megis United Parcel Services (Llundain). Yn ogystal, mae ganddi brofiad helaeth o gyfieithu a dehongli iaith lafar ac ysgrifenedig (Saesneg i Tsieinëeg Mandarin ac i'r gwrthwyneb) mewn amrywiaeth eang o gyd-destunau.
Cyhoeddiadau Ymchwil
Talent resourcing in a global corporation: a critical evaluation of diversity in recruitment
Ren, X. & Clarke, A., Meh 2024, (Wedi’i dderbyn/Yn y wasg).Allbwn ymchwil: Cyfraniad at gynhadledd › Papur › adolygiad gan gymheiriaid
Flexible working during the COVID-19 pandemic: gains and strains in a Chinese state-owned organisation
Ren, X. & Xu, H., 10 Mai 2023, Yn: Journal of Asia Business Studies.Allbwn ymchwil: Cyfraniad at gyfnodolyn › Erthygl › adolygiad gan gymheiriaid
Emotional labour
Ren, X., 23 Chwef 2023, Encyclopedia of Human Resource Management, Second Edition. Edward Elgar Publishing Ltd., t. 91-92 2 t.Allbwn ymchwil: Pennod mewn Llyfr/Adroddiad/Trafodion Cynhadledd › Pennod › adolygiad gan gymheiriaid
An investigation of the current recruitment practices and their implications for diversity and inclusion in a private sector organisation
Ren, X. & Clarke, A., 2023.Allbwn ymchwil: Cyfraniad at gynhadledd › Abstract › adolygiad gan gymheiriaid
Flexible working during the Covid-19 pandemic: gains and strains in a Chinese state-owned organisation
Ren, X. & Xu, H., 2021.Allbwn ymchwil: Cyfraniad at gynhadledd › Papur › adolygiad gan gymheiriaid
Balancing academia and family life: The gendered strains and struggles between the UK and China compared
Ren, X. & Caudle, D. J., 21 Chwef 2020, Yn: Gender in Management. 35, 2, t. 141-165 25 t.Allbwn ymchwil: Cyfraniad at gyfnodolyn › Erthygl › adolygiad gan gymheiriaid
Gender, Agency and Career: a comparative study of British and Chinese academics’ strategies in balancing work and life
Ren, X. & Caudle, D., 2018.Allbwn ymchwil: Cyfraniad at gynhadledd › Papur › adolygiad gan gymheiriaid
Exploiting women’s aesthetic labour to fly high in the Chinese airline Industry
Ren, X., 7 Awst 2017, Yn: Gender in Management. 32, 6, t. 386-403 18 t.Allbwn ymchwil: Cyfraniad at gyfnodolyn › Erthygl › adolygiad gan gymheiriaid
Exploiting women’s aesthetic labour to fly high in the Chinese airline industry
Ren, X., 2016.Allbwn ymchwil: Cyfraniad at gynhadledd › Papur › adolygiad gan gymheiriaid
‘The sexist truth about China’s booming aviation industry’, The Conversation, October 2015.
Ren, X., 2015Allbwn ymchwil: Cyfraniad arall